Новая корпоративная ответственность в ЕС

Специалистам в области устойчивого развития, необходимо разбираться в целом спектре, различных инициатив: от CDP (Carbon Disclosure Project — проект по раскрытию информации о выбросах углерода) до ТСFD (Task Force on Climate-related Financial Disclosures — целевая группа по раскрытию финансовой информации, связанной с изменением климата).

Однако новая директива, принятая на прошлой неделе парламентом ЕС, выделяется на фоне этого разнообразия. Во-первых, длиной своего названия — Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD), что переводится как «Директива о комплексной проверке корпоративной устойчивости». Во-вторых, высоким уровнем требований к бизнесу. «Ты в ответе за все!» — таким слоганом Европарламент мог бы кратко напутствовать бизнес после принятия новых правил. Согласно документу, крупные компании, работающие в ЕС, должны будут разработать и реализовать план перехода к низкоуглеродной экономике. Таким образом, бизнес наконец-то включится в достижение основной цели Парижского соглашения (ПС) — не допустить повышения глобальной температуры выше 1,5 градуса. Если раньше иметь план сокращения выбросов было просто похвально, то теперь это обязательно. В противном случае компанию ждет штраф — до 5% годового оборота.

Помимо спасения климата, бизнесу придется устранять негативное воздействие деятельности на окружающую среду и не допускать нарушения прав человека.

У государств ЕС будет два года, чтобы перенести новые правила в свои национальные законы. CSDDD коснется европейских компаний, где работает более тысячи сотрудников, а чистый оборот составляет не менее €450 млн. Но первыми с 2027 года новую отчетность будут подавать бизнес-гиганты с оборотом более €1,5 млрд.

По подсчетам экспертов, напрямую CSDDD затронет около 5500 компаний. Эти компании должны будут внедрять изменения на уровне собственного бизнеса и у всех поставщиков. Крупные производители софта, модной одежды, транспортные компании, банки, пищевые гиганты будут обязаны проверять, соблюдаются ли права работников на плантациях, производящих сырье для них, а также на отдаленных фабриках в цепочках поставок. Сейчас, как бы ни было сложно в это поверить, таких требований к крупным компаниям нет.

Ссылка на источник

Прокрутить вверх